原标题：高校争相申请新增专业 可否缓解新兴行业“人才荒”？

　　新增专业可否缓解新兴行业“人才荒”？

　　本报记者 赵昂

　　按照教诲部发布的2017年大学专业存案和审批功效，海内570所高校新增专业2311个，个中新增存案2015个，新增审批206个，对比之下，取消的只有241个。

　　在这些新增专业中，有250所高校新增“数据科学与大数据专业”，近60所新增“呆板人专业”，其余新增较多的尚有“数字媒体艺术”“网络与新媒体”“物联网工程”等。

　　高校之所以争相申请这些专业，是因为这些专业所属的行业，正是当下媒体报道中的热门，生源不愁。在考生看来，这些专业名称“时髦”，而在家长看来，将来就业不消愁。因为企业和行业专家们常常在说，这些新兴行业存在几多几多的人才缺口，动辄以百万工钱单元。可是当年“光伏专业”的经验，好像早就被人忘在脑后了。

　　那么，这些新增专业，真的能满意企业在新兴行业的人才需求么？

　　首先，新兴行业缺人与否，取决于其行业和相应技能的成长环境，也取决于人才供应环境。今朝，对这些行业存在几多万人才缺口，都是预测性的，新兴行业将来如何成长，也存在诸多变数。也就是说，无人能知道，生育定点医院，四年之后，甚至研究生结业六七年之后，这些行业的技能成长环境、行业局限和用人需求环境，更不要说“一窝蜂”地上了新专业，大量结业生同年结业，企业可否“吃得下”？

　　对付企业而言，人才来历毫不可是相关专业的应届结业生。因为，再新兴的行业，也是人做出来的，其专业常识和技术，都可以在拥有其它专业配景基本长举办二次进修而来。而在详细事情时，也是工种细分化，详细到差异专业。换言之，很多新兴行业的岗亭，其它专业的人才也醒目，好比大数据事情，学计较机专业、信息打点专业的结业生一样能从事，呆板人等专业亦然。

　　事实上，高校开设这些新兴专业，其师资气力、解说东西一样要从其它专业“舶来”，因为之前基础没有这些专业的结业生，何谈专业师资呢？对付部门高校而言，只不外是把旧有专业换个帽子罢了，但这样的帽子，却缩小告终业生的就业范畴。

　　这些申请新兴行业的高校，并非都是在相关专业具有领先程度的高校，有相当一部门只是偏远地域的二本、三本院校，岂论是教研气力照旧硬件程度都有限。而这些新兴行业，在差异省份之间，其人才储蓄和行业漫衍大为差异，以数字人才储蓄和行业漫衍为例，其“南强北弱”就较为明明。那么，处于行业成长程度较弱地区的高校，其可否为学生提供足够的解说、实践和就业资源呢？

　　对高校而言，新申请到一个专业，出格是解说教研进程中，需要利用大量仪器设备的专业，是一件不行多得的功德，究竟可以藉此增加西席、采购设备，相应的学位点也增多了。可是假如只为图“新”而申请专业，如此造就的人才，是难以适应企业和行业所需的。

　　一方面，求贤若渴的企业，不妨深入高校，增强产学研互动，配合造就所需人才；另一方面，高校也应练勤学生的专业根基功，同时增加实践性进修的时机。假如不能如此，恐怕四年之后，公费医疗制度，又是一番“某专业结业生求职难，企业却诉苦招不到人才”的情形了。

(责编：赵爽、杨曦)