人民网北京6月19日电 广州恒大淘宝俱乐部今天宣布《关于对U17梯队锻练组奖赏的抉择》。为嘉奖俱乐部U17梯队在2018年全国青超联赛小组赛9胜2平的优异表示，嘉奖U17梯队锻练组20万元人民币，个中嘉奖主锻练阿尔贝托·托里尔10万元人民币。

同日，招商银行，恒大足球学校一份《关于对U17主锻练马努·梅里诺的处分抉择》也被曝光。这份抉择指出，外教马努·梅里诺接受恒大足校U17主锻练以来，带队后果不佳，球员造就不力，尤其是在2018年全国青少年超等联赛U17联赛（华南赛区）小组赛中后果排名靠后。恒大足校免除马努·梅里诺U17主锻练职务，并清除聘用条约。

据相识，两支U17梯队均由恒大足校造就的01年数段优秀球员构成，一部门球员进入俱乐部构成恒大俱乐部U17梯队。两支在恒大足球体系内属于平行干系的梯队，什么是qdii，通过练习实效和角逐后果，彼此竞争，彼此促进，实施动态人员调解。正在举办中的青超联赛小组赛战绩，成为恒大俱乐部梯队与恒大足校梯队主锻练职业生涯的一道分水岭：俱乐部重奖U17梯队锻练组及主锻练，足校则与U17梯队主锻练解约。

2018赛季，恒大俱乐部要求从严打点，刚强不移地贯彻竞争机制，强化俱乐部打点人员、球队锻练和球员的责任感，通过重奖重罚保持充实的竞争活力和强大的战斗力。此前的5月21日，针对一线队在中超联赛表示不佳，智胜人生万能险，恒大俱乐部召创打点集会会议出台一系列整军法子，个中重要一条就是“主锻练按照球员在间歇期和关闭期的练习立场、竞技状态、拼搏精力、求胜欲望等多项指标，从头选拔切合角逐要求、状态精彩的球员介入角逐”。

“从严打点”在恒大足球体系内无处不在，不止一线队合用，各年数梯队也一视同仁。此次对梯队锻练的一重奖一重罚是又一典范案例。

阐明人士认为，通过高程度赛事的PK，检讨恒大各级步队出格是锻练团队的敬业精力、执教本领和程度；通过奖贤罚庸、优胜劣汰，进一步强化恒大足球全方位、全年数段彼此进修、竞争生长、配合提高的执行力。恒大的这种长效约束和鼓励机制，将确保其继承完善青少年足球人才造就“一条龙”模式，刚强地向“全华班”方针迈进。

(责编：欧兴荣、杨磊)

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